某公司HR要求没有学历的求职者找人支持，求职者如何提升自我？
近日，深圳一位HR在网上发布了一段与求职者的聊天记录。聊天记录显示，HR说：“如果你没有学历，就找个人支持你。”文字称，“求职者和公司处于相互选择的状态”。
后来HR在评论区说开玩笑的。
此事件引发网友热议。
招聘界面显示HR是人力资源总监。他曾多次尝试联系该公司，但一直没有得到回复。
老板直接聘请的员工表示，他们已经了解此事，将会有专门的人员来处理。
在职场，需要较强的专业业务能力，工作中的协调沟通能力，以及不断学习的能力。
首先，公司必须招聘能够直接高效完成工作内容的人员。因此，要求专业人员具有较强的业务能力。这部分能力虽然不是与生俱来的，但是可以通过自己的努力来提高和增强。但对于刚走出大学的职场新人来说，用人单位必须提供适当的宽容和帮助，尤其是在这个困难时期。刚进入职场的新人不用太担心。只要找到自己想要追求的方向并继续深造，多向更有经验、有能力的前辈学习，就能很快融入工作节奏，提高业务能力。
其次，工作协调性和工作能力也很重要。这项工作不会是一个人单独完成的，基本上要依靠各部门的协调配合。这个时候就非常需要很强的协调能力和沟通能力。与他人沟通是一项非常基本的能力。如果沟通不足，工作中就很容易犯错误。因此，我们必须不断提高我们的协调能力和沟通能力。
1。除了自己的专业知识外，还应该尝试涉足公司关心的领域。例如，如果一家公司打算发展新媒体，那么你就应该学习新媒体运营。永远记住，机会是给有准备的人的。
2。把脸放下来。我们是在工作场所，而不是在校园。校园里会有老师问大家懂不懂，但公司里没有人会关心你懂不懂公司或者其他问题。所以，遇到不会操作的人，应该放下面子，不要长时间单独工作。久而久之，你的老板就会认为你不是内向，而是固执。主动向你的同事和领导询问。如果你是新员工，你的领导自然会更快地记住你。如果有晋升的机会，你获胜的机会就会比其他人高。请记住：主动的人会更快碰壁，但最终他们会有选择。
3。制定自己的工作标准。在职场中，我发现很多人所做的工作实际上是没有用的，同样的工作重复几次后仍然会犯错误。很大原因是他没有形成工作标准，进入了重复、单频的无效循环。通常很多公司都会有自己的（工作标准），但也有很多公司没有。该怎么办？建议您为自己的职位制定一个标准。如果可能的话，您可以为部门中的每个职位设立一个。这样做不仅对自己有利，对整个部门的工作效率也有好处。领导也会用钦佩的目光看着你。
4。有效利用时间。很多年轻人上班的时候，有工作的时候就慢悠悠的，没工作的时候就看手机。有时候工作10分钟后，我就会想起看新闻或者回复微信。一项非常简单的任务可能需要一整个上午甚至一天的时间。归根结底，你只是没有利用你的时间。在职场中，我们要学会高效利用时间。上班时间能做的事决不能拖到下班后；工作日能做的事情决不能拖到周末。利用节省下来的时间学习其他知识，提高个人能力。
